48岁以上大龄工招聘热度高涨，各大招聘平台推出多类岗位吸引求职者。

背景扩展：

随着时代发展与社会进步，各行各业对各类专业人才的需求日渐增多，尤其在大龄工方面，为了满足产业升级和企业发展对于业务协同型人才的需求，以及劳工在新技术快速引进领域新招项蓬勃生长态势中找准职业的安定发展脚步，不少大企业倾心培养这块人员的新方向和领地，以数字化转型程度不同的各大领域而言，适应者性别要求和拥有相关工作经验的大小型人才持续变换有序增多，迎来了人事交流与服务重构中的更大转折机遇。

补充：

随着社会的发展和进步，大龄工招聘成为了一个热门话题，特别是在制造业、服务业等领域，对于年龄较大、经验丰富的人力资源有着更为迫切的需求，各大企业为了满足业务发展的需要，纷纷加大招聘力度，在当前的招聘市场中，各大企业通过多种渠道发布招聘信息、组织多种形式的招聘会、提供各种培训和发展机会等，吸引了大龄工的目光。

具体数据如下：

在当前的招聘市场中，各大企业为了满足业务发展的需要，不仅在制造业、服务业等传统行业加大招聘力度，也在新兴行业寻找合适的人才来推动业务发展，在某大型制造企业，他们通过多种招聘方式吸引了大龄工的加入，他们不仅通过传统的招聘网站和人才市场发布招聘信息，还通过举办大型招聘会、提供职业培训和发展机会等措施来吸引求职者，他们还提供一系列的福利待遇，如薪资福利、晋升机会、员工关怀等，以吸引更多的大龄工前来应聘。

招聘盛况的具体情况如下：

在招聘过程中，各大企业还注重提供多种招聘方式和福利，他们通过多种渠道发布招聘信息，包括社交媒体、招聘网站、人才市场等，让更多的求职者了解企业的招聘信息，他们还组织各种形式的招聘会，吸引更多的求职者前来参加，他们还提供各种培训和发展机会，帮助求职者提升技能和知识水平，提高他们的就业竞争力，他们还注重提供节日福利和员工关怀，让求职者感受到企业的关心和温暖。

针对大龄工的特点和需求，企业也在招聘过程中提供了更加细致和周到的服务，他们提供针对性的培训和指导，帮助大龄工适应新的工作环境和工作内容；他们提供更多的职业发展机会和晋升空间，鼓励大龄工不断学习和提升自己的能力；他们还提供良好的工作环境和团队氛围，让大龄工感到工作和生活都得到了充分的保障和支持。

为了适应社会发展和产业升级的需要，各企业也在不断调整招聘策略和流程，他们注重提高招聘效果和质量，以满足企业的业务发展需求，他们也在积极探索新的招聘方式和渠道，以适应市场的变化和需求。

亮点之处包括但不限于以下几点：

一、随着各大企业的积极参与和社会认可度的提高，越来越多的企业开始关注和重视大龄工的需求和发展趋势，这不仅为大龄工提供了更多的就业机会和发展空间，也展示了企业对于多元化人才的需求和支持的态度。

二、多元化的招聘方式和福利待遇的推出受到了求职者的广泛好评和支持，这也为更多的求职者提供了更加全面和优质的就业体验和发展前景。

三、各大企业也希望通过持续不断的创新和发展，提供更好的员工保障和服务体验，以帮助更多的大龄工在工作中实现自身价值和发展梦想。

大龄工招聘已成为当前人力资源市场的一个重要话题之一，各大企业也为了满足业务发展的需要做出了努力和尝试，我们期待在未来的发展中，更多的企业和人才能够携手共进，共同推动社会的进步和发展。